Head of HR TUIfly DE (m/w/d)

** Die Position bietet die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, mit Büropräsenz in Hannover und regelmäßigen Dienstreisen nach Bedarf.
**Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließendes Business Englisch sind erforderlich.

Als Head of HR TUIfly Deutschland spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung, Leitung und Umsetzung innovativer und Personal- und Organisationslösungen für unsere deutsche Fluggesellschaft. In der Rolle leiten Sie ein Team von HR Professionals (rund 25 Mitarbeitende), das für die (arbeitsrechtliche) Betreuung aller Mitarbeitenden der deutschen Fluggesellschaft verantwortlich ist. Die TUIfly Deutschland ist im Rahmen einer Matrixorganisation eine von fünf Fluglinien der TUI Airline.

Als Rolleninhaber:in werden sie Mitglied der TUIfly Geschäftsleitung und eng mit der TUIfly Geschäftsführung zusammen arbeiten. Sie beraten die Führungskräfte in HR-Fragestellungen und teilen Ihre Expertise in Bezug auf deutsche HR- und Kulturthemen sowie deutsches Arbeitsrecht und deutsche Mitbestimmung mit Ihren HR-Kolleg:innen und den Direktor:innen der TUI Airline.

In dieser Funktion berichten Sie an die HR Direktorin der TUI Airline.


ZUR POSITION

• Bereitstellung einer zuverlässigen und effizienten HR Infrastruktur für alle Mitarbeitenden der TUI Airline, die bei der deutschen Fluggesellschaft beschäftigt sind, einschließlich der Aktivitäten in den Bereichen lokales Business Partnering, Mitbestimmung, Arbeitsrecht und People Services
• Als Teil eines Teams globaler HR Professionals der TUI Airline bieten Sie Orientierung und Beratung, um sicherzustellen, dass HR- und Führungspraktiken den rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Deutschland entsprechen
• Leitung der Planung und Umsetzung aller TUIfly Aktivitäten im Bereich Mitbestimmung, sowohl in Bezug auf Betriebsräte als auch Gewerkschaften. Dies beinhaltet Tarifverhandlungen sowie die Verantwortung für alle Informationen, Konsultationen und Verhandlungen, die für die Umsetzung strategischer Initiativen erforderlich sind
• Unterstützung bei der Erreichung von strategischen Geschäftszielen der TUI Airline durch die Schaffung einer effizienten TUIfly Organisation zu optimalen Kosten, die Sicherstellung von den richtigen Kompetenzen in den richtigen Funktionen zur richtigen Zeit und die vollständige Integration von TUIfly in das Ökosystem der TUI Airline
• Als Teil des TUI Airline HR Führungsteams gestalten Sie die TUI Airline HR Strategie und die strategischen Ziele aktiv mit, leiten wichtige globale HR Initiativen in der TUI Airline Organisation und setzen die Aktivitäten lokal in der TUIfly Deutschland um 
• Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Erbringung von People Services für TUIfly und alle in der deutschen Fluggesellschaft beschäftigten Mitarbeitenden
• Souveränes HR Business Partnering, einschließlich der Durchführung aller arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrechtlichen Aktivitäten, die für die Umsetzung der Unternehmensinitiativen erforderlich sind

ZU IHNEN

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalwesens, des Rechts oder eines anderen verwandten/benachbarten Fachgebiets (oder gleichwertige Kenntnisse aus praktischer Erfahrung im Personalwesen)
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließend in Business Englisch 
• Umfassende Erfahrung in der Leitung einer komplexen und anspruchsvollen Arbeitsrechtsagenda, in der Zusammenarbeit mit mehreren Mitbestimmungs- und Gewerkschaftsgremien, mit sehr aktiven Sozialpartner:innen und anspruchsvollen Stakeholder:innen im Business
• Erfahrung in der Verhandlung von parallel mehreren Tarifverträgen mit anspruchsvollen finanziellen und kommerziellen Zielen
• Glaubwürdige und angesehene Führungspersönlichkeit mit mehr als drei Jahren Erfahrung in der Leitung eines HR-Bereichs, die auf Augenhöhe mit leitenden Angestellten agiert und die Verantwortung für die HR- und Arbeitsrechtsagenda übernimmt 
• Erfahrung mit der Arbeit in einer Matrixorganisation als voll integrierter Teil einer großen globalen HR Funktion. Nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen HR Infrastruktur in einem anspruchsvollen Unternehmensumfeld.
• Fähigkeit, als Führungskraft mit regelmäßigen, bedeutenden Veränderungen umzugehen, Stabilität zu gewährleisten und das Vertrauen innerhalb des HR Teams zu stärken, um die Umsetzung entsprechend der strategischen Vorgaben sicherzustellen.
• Fähigkeit zum strategischen Denken sowie zur Festlegung und Umsetzung strategischer Ziele
• Erfahrung in der Luftfahrt oder einer vergleichbaren Branche mit einem unter Druck stehenden, rund um die Uhr auf den Kunden ausgerichteten betrieblichen und/oder regulierten Umfeld 
   

UNSER ANGEBOT  

• Arbeiten im größten globalen Touristikkonzern: Wir stehen für interkulturelle Zusammenarbeit und bieten die Möglichkeit der Arbeit in internationalen Projekten und Teams 
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut, und nicht wohin man geht. Unser Angebot: TUI Way of Working (hybrides Arbeiten) & TUI Workwide (Arbeiten aus dem Ausland) 
• Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten: Wir fördern die Potenziale unserer Mitarbeiter:innen mit vielseitigen (digitalen) Weiterbildungsmöglichkeiten und internationalen Karrierechancen 
• Persönliche Benefits: Wir bieten eine attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm. 

Ihre Einzigartigkeit kann unsere Inspiration für die Zukunft des Reisens sein. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was Diversity & Inclusion für uns bedeutet, besuchen Sie einfach  Unsere DNA .