Description de l'entreprise

Raffles Hotels & Resorts est un groupe hôtelier international de luxe offrant des choix de destinations inspirantes.
Chaque hôtel du groupe se distingue par sa propre personnalité et par le respect d’un service d’excellence auprès de nos clients.
Notre but premier est d’attirer et de garder nos collaborateurs au sein du groupe en offrant les meilleures opportunités de carrière et de développement.

Dans ce cadre-là, l’hôtel Le Royal Monceau - Raffles Paris, Palace entièrement rénové par Philippe Starck, est composé de 149 chambres et suites dont 3 appartements privés, d’un Spa Clarins & myBlend, de quatre restaurants : Matsuhisa Paris, dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par le Chef Nobu, Il Carpaccio, italien étoilé en partenariat avec Da Vittorio***, La Cuisine connu pour ses petits déjeuners et brunchs d’exception, et Le Bar Long proposant une carte internationale tout au long de la journée, d’innovants cocktails et de délicieux tapas. L’hôtel est connu comme le plus parisien et contemporain des Palaces à travers : une Art Concierge – une salle de cinéma - une galerie d’Art - un concept store La Librairie des Arts.

Le plus contemporain et le plus parisien des palaces.

Description du poste

Véritable élément incontournable d'un palace, vous aurez l’opportunité de participer activement à la construction d’une équipe de talents dévoués à l’excellence et à l’expérience client unique.

MISSIONS 

• Identifier et attirer des talents qualifiés pour divers postes au sein de l’hôtel.
• Rédiger et publier des annonces sur les plateformes de recrutement.
• Utiliser les réseaux sociaux et les bases de données pour sourcer les candidats.
• Réaliser les pré-sélections téléphoniques et organiser les entretiens avec les managers.
• Gérer et suivre les candidatures reçues via notre système de suivi des candidatures (ATS).
• Assurer une communication fluide et réactive avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Maintenir une base de données de talents potentiels pour anticiper les besoins futurs.
• Participer à la gestion administrative liée aux recrutements (contrats, intégration, etc.).
• Organiser et coordonner les sessions d’intégration des nouveaux employés.
• Préparer les rapports et analyses de suivi des recrutements.
• Contribuer à l’amélioration des processus et outils de recrutement.
• Participer à des initiatives de marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
• Organiser et participer à des événements de recrutement et des salons de l’emploi.
• Développer des partenariats avec des écoles et universités pour attirer les jeunes talents.

Qualifications

• Vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou Hôtellerie de luxe. 
• Vous possédez d’excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.
• Vous maîtrisez le français et l’anglais à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d'une autre langue est un plus.
• Vous êtes passionné(e) par le secteur de l’hôtellerie de luxe.

Informations supplémentaires

• Treizième mois.
• Prime indemnité repas.
• Pass Navigo : Prise en charge à 100%.
• Heures supplémentaires.
• Mutuelle.
• Nuitée Collaborateur.
• Carte Heartist Accor.
• Avantages Spécifiques.
• Et bien plus encore...